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南通開(kāi)發(fā)區(qū)竹行鋼絲繩行業(yè)工會(huì)直接對(duì)話企業(yè)商

發(fā)布時(shí)間:2019-09-15 10:41 文章來(lái)源:未知 文章作者:admin 點(diǎn)擊數(shù):

南通網(wǎng)訊 (通訊員楊春艷 記者陳可)元旦前,南通開(kāi)發(fā)區(qū)竹行街道鋼絲繩行業(yè)工會(huì)一屆二次會(huì)員(職工)代表大會(huì)表決通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商合同,竹行街道鋼絲繩行業(yè)商會(huì)代表43家規(guī)


南通網(wǎng)訊 (通訊員楊春艷 記者陳可)元旦前,南通開(kāi)發(fā)區(qū)竹行街道鋼絲繩行業(yè)工會(huì)一屆二次會(huì)員(職工)代表大會(huì)表決通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商合同,竹行街道鋼絲繩行業(yè)商會(huì)代表43家規(guī)模以上鋼絲繩企業(yè)及村以下鋼絲繩企業(yè),與竹行街道鋼絲繩行業(yè)工會(huì)簽約,預(yù)計(jì)受益職工6500余人。

作為全國(guó)首個(gè)鋼絲繩行業(yè)工會(huì),去年6月6日竹行鋼絲繩行業(yè)工會(huì)成立后,便立即啟動(dòng)行業(yè)工資集體協(xié)商工作,職工代表和行業(yè)代表根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及其他有關(guān)工資政策,在經(jīng)過(guò)多輪針?shù)h相對(duì)、開(kāi)誠(chéng)布公的協(xié)商,雙方據(jù)理力爭(zhēng),歷時(shí)6個(gè)月,最終確定協(xié)商草案,就勞資雙方關(guān)心的行業(yè)工資分配制度、分配形式,行業(yè)工資水平及增長(zhǎng)幅度、社會(huì)保險(xiǎn)及福利、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼辦法等十個(gè)方面內(nèi)容,形成行業(yè)工資集體協(xié)商合同。

據(jù)悉,該合同充分兼顧勞動(dòng)者利益和企業(yè)的承受能力。在保障員工利益方面,實(shí)現(xiàn)建立職工工資調(diào)整機(jī)制和將職工健康安全擺上重要位置等兩項(xiàng)突破。合同明確,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展較快、連續(xù)兩年效益增長(zhǎng)的,企業(yè)按不低于利潤(rùn)增加額的20%的比例,用于提高員工的收入水平和福利待遇。同時(shí),企業(yè)如果經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,連續(xù)虧損一年以上,可采取降薪保崗臨時(shí)措施,但降薪幅度不超過(guò)8%,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

目前,我國(guó)集體協(xié)商大多為企業(yè)級(jí)的協(xié)商,由于勞資雙方力量不平等、信息量不廣、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不夠等問(wèn)題,工資集體協(xié)商難以做到事實(shí)上的合理公平。相對(duì)而言,行業(yè)性工資集體協(xié)商層次更高、力度更大、范圍更廣,有利于消除行業(yè)內(nèi)企業(yè)在用工上的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài),優(yōu)化行業(yè)發(fā)展空間。鋼絲繩行業(yè)工資集體協(xié)商合同誕生于行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的破冰之際,對(duì)推進(jìn)鋼絲繩企業(yè)健康發(fā)展,保證鋼絲繩行業(yè)職工和企業(yè)雙方合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長(zhǎng)與制約機(jī)制,有著積極意義。